Lo Studio Quagliata, con approccio interprofessionale e centrato sulla persona, si rivolge alle organizzazioni che, grazie agli interventi proposti (work healt promotion; prevenzione e sicurezza; riorganizzazione; valutazione rischio stress lavoro-correlato; sportelli d’ascolto; sviluppo empowerment; formazione; ecc.), possono incrementare la qualità organizzativa e conseguentemente la performance dei lavoratori e i profitti.
Investire nello sviluppo del benessere nei luoghi di lavoro significa promuovere:
– lo sviluppo dell’organizzazione;
– il miglioramento dell’ambiente di lavoro;
– la partecipazione attiva;
– lo sviluppo personale
e contestualmente scoraggiare:
– l’assenteismo;
– le patologie lavoro-correlate
– gli incidenti sul luogo di lavoro
– la disaffezione al lavoro e alla mission dell’azienda
Le organizzazioni sono creature che, come tali, necessitano di attenzione, protezione e cura.
Il promuovere un clima di benessere determina senso di appartenenza, motivazione e dunque produzione. Qualunque mission potrà essere realizzata solo se l’organizzazione sarà in grado di garantire l’autorealizzazione e la crescita delle persone che per essa lavorano.
L’investimento in promozione del benessere organizzativo costituisce, quindi, valutato il rapporto costi/benefici, una scarsamente onerosa ma efficace assicurazione sul futuro.
Consulenze offerte
- Analisi organizzativa – Include: mappatura e analisi dei processi e dei ruoli aziendali, revisione organizzativa, definizione dei fabbisogni, indagini di clima organizzativo
- Analisi del fabbisogno formativo e programmazione di corso di formazione e/o di aggiornamento Include: rilevazione dei fabbisogni formativi, analisi della motivazione, progettazione, realizzazione del corso, monitoraggio e follow-up dell’attività formativa, predisposizione di strumenti di analisi quantitativa e qualitativa, analisi dei risultati e valutazione dei processi di apprendimento
- Analisi/Stesura di profilo/relazione psicologica di comunità
- Consulenze psicologico-cliniche con impegno orario predeterminato
- Formazione
- Interventi di healt promotion e work healt promotion (WHP)
- Interventi di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro
- Interventi psico-sociali in emergenza
- Organizzazione e conduzione di focus group
- Perizie (CTP)
- Progettazione sociale e socio-sanitaria
- Sportello aziendale d’ascolto e facilitazione con impegno orario predeterminato
- Sviluppo e gestione psicologica delle risorse umane – Include: analisi dei bisogni, progettazione dell’intervento, costruzione degli strumenti e valutazione dei risultati, tecniche di creatività, soluzione dei problemi e di comunicazione
- Valutazione rischio stress lavoro correlato (DVR)
